Lavorare nel settore delle Risorse Umane (HR) può rivelarsi alquanto gratificante, sia dal punto di vista prettamente psicologico che a livello economico. Questo è infatti un ambito considerato sempre più importante all’interno delle aziende, che spesso e volentieri hanno un proprio ufficio dedicato alla gestione del personale. È bene precisare però che al giorno d’oggi sono sempre di più coloro che scelgono di lavorare da freelance in questo settore, collaborando in tal modo con differenti imprese e arrivando a raggiungere cifre di fatturato nettamente importanti.
- Lavorare nel settore delle Risorse Umane: freelance o dipendente?
Lavorare nel settore delle Risorse Umane da freelance presenta degli indubbi vantaggi, anche se naturalmente quando si parla di libera professione occorre essere consapevoli del fatto che non è tutto rose e fiori. Al giorno d’oggi, aderendo al regime dei forfettari ed approfittando dell’assistente fiscale online di Fiscozen è possibile minimizzare le spese legate alla Partita IVA ed ottenere dei guadagni decisamente interessanti. Per chi ancora non lo conoscesse, Fiscozen è un servizio online che si può considerare una validissima alternativa al classico commercialista. Esistono diversi pacchetti per la gestione della Partita IVA, a seconda del proprio inquadramento, ma i prezzi sono molto più economici rispetto a quelli dei commercialisti tradizionali e questo è sicuramente un gran bel vantaggio. Non a caso, ormai sono sempre di più i freelance che scelgono di appoggiarsi a servizi come questo per la completa gestione della Partita IVA.
- Quali sono le figure professionali nelle Risorse Umane
Adesso che abbiamo visto perché vale la pena prendere in considerazione di lavorare da freelance nell’ambito delle Risorse Umane, vediamo più nel dettaglio quali sono le varie figure professionali che operano in tale settore.
- # HR Officer
L’HR Officer non è altro che il Direttore delle Risorse Umane ed il suo è dunque il ruolo di maggior rilievo. Si occupa della gestione del lavoro in generale e del team, di cui è responsabile. Solitamente, l’HR Officer ha anche l’importante compito di collaborare con altre figure dell’azienda per garantire agli impiegati dell’azienda benefits, pari opportunità e via dicendo.
- # Responsabile della selezione
Una figura sicuramente importante nell’ambito delle Risorse Umane è il responsabile della selezione, il cui compito è quello di gestire i colloqui con i candidati per le posizioni aperte presso l’azienda e scegliere le figure più indicate per le varie posizioni. Moltissime imprese si rivolgono anche in questo caso ad un freelance, perché non possono permettersi di pagare un dipendente fisso per questo tipo di mansioni.
- # Responsabile della formazione
Il responsabile della formazione ha invece il compito di gestire la formazione del personale interno dell’azienda, analizzando le esigenze del team. In sostanza, questa figura si occupa di impostare e pianificare i corsi di formazione per i dipendenti, dopo aver capito quali siano quelli effettivamente utili e necessari.
- # Responsabile amministrazione del personale
Il professionista che si occupa dell’amministrazione del personale svolge infine un incarico simile a quello della segretaria: gestisce i rinnovi contrattuali, verifica che siano applicate correttamente le leggi, predispone le buste paga e via dicendo.